CULTURE
“職場デザインプロジェクト”の取り組み
当法人には、経験や所属・役職などに関わらず、
現場発信で職場環境改善に取り組む
プロジェクトが存在します。
『もっと働きやすい職場にしていきたい』
職員の思いを受け入れ、
形にしていくためのフィールドが整っています。
プロジェクトミッション（存在意義）
『働きやすい職場づくり』をテーマとした、
中期短期的に実現可能な提案、
または成果物を出す。
プロジェクトビジョン（目指す姿）
『現場職員一人ひとりが期待を持ち続けられる職場の実現』
プロジェクトバリュー（行動規範）
『BOSS』
(1)Break『前例に捉われず』
(2)Open『役職に捉われず』
(3)Speed『スピード感を持ち』
(4)Solve『解決に拘る』
プロジェクトの成果・進行中の提案
成果
・転居費用補助制度新設
・若年層向けの勤続祝金新設（3年・５年・7年）
・職員親睦会費補助制度新設
・現場職員企画の新入職員研修
・SNSを活用したPR（Instagram）
・内部向けデジタル広報誌の発行
・定期的な職場課題抽出の仕組化（広報誌にアンケートフォームを添付）
進行中の提案
・職員休憩室の提案